Video: 3 Cara Ampuh Biar Akun Go-car Jadi Gacor - Go-jek Driver 2024
Setiap cabang layanan memiliki sistem masing-masing skor ASVAB tersendiri. Perekrut dan konselor pekerjaan militer menggunakan skor ini, bersama dengan faktor lain seperti ketersediaan pekerjaan, kelayakan keamanan, kualifikasi medis, dan kekuatan fisik, untuk mencocokkan calon potensial dengan pekerjaan militer.
Saat Anda duduk bersama perekrut untuk mendiskusikan skor ASVAB Anda, Anda mungkin berpikir bahwa dia tiba-tiba memutuskan untuk berbicara dalam bahasa asing. Jangan terlalu bingung dengan istilah yang digunakan untuk berbagai skor di ASVAB. Untuk keperluan job-qualification, simple lebih baik.
Ingat tiga istilah utama dan definisinya:
- Skor standar: Skor standar mengacu pada nilai subtest ASVAB individual (yaitu, Ekspresi Verbal, Penalaran Aritmatika, Pengetahuan Matematika, dan sebagainya di).
- Skor garis: Skor garis menggabungkan berbagai nilai standar yang digunakan layanan untuk tujuan kualifikasi pekerjaan.
- Skor AFQT: Dihitung dari perhitungan matematika dan bahasa Inggris dari ASVAB, skor Tes Angkatan Bersenjata Kualifikasi (AFQT) digunakan oleh militer untuk menentukan kualifikasi pendaftaran secara keseluruhan.
Selama proses pendaftaran awal, cabang layanan Anda menentukan program kerja militer atau pendaftaran berdasarkan skor garis minimum yang ditetapkan. Jika Anda mendapatkan skor yang sesuai di area yang sesuai, Anda bisa mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan - selama pekerjaan itu tersedia dan Anda memenuhi faktor kualifikasi lainnya.
Untuk tugas aktif, tentara adalah satu-satunya layanan yang menawarkan pekerjaan yang terjamin untuk semua anggota baru. Dengan kata lain, setiap rekrutan tentara tahu apa pekerjaannya sebelum dia menandatangani kontrak pendaftaran.
Layanan tugas aktif lainnya menggunakan kombinasi antara pekerjaan yang dijamin dan area bakat / karir yang terjamin:
- Angkatan Udara: Sekitar 40 persen anggota dewan komando angkatan udara aktif memperoleh pekerjaan yang dijamin. Mayoritas mendaftar di salah satu dari empat area bakat yang terjamin, dan selama pelatihan dasar, karyawan baru ditugaskan ke pekerjaan yang termasuk dalam area bakat itu.
- Penjaga Pantai: Penjaga Pantai jarang, jika pernah, menawarkan pekerjaan yang dijamin dalam kontrak pendaftaran tugas aktifnya. Sebagai gantinya, "Coasties" baru masuk sebagai pelaut yang tidak biasa dan menghabiskan tahun pertama mereka untuk melakukan pekerjaan umum ("Paint that ship!") Sebelum akhirnya melamar untuk pelatihan kerja yang spesifik.
- Korps Marinir: Sebagian besar anggota aktif kapal Corps Marinir dijamin satu dari beberapa bidang pekerjaan, seperti infanteri, avionik, logistik, perawatan kendaraan, perawatan pesawat terbang, amunisi, dan sebagainya. Masing-masing bidang ini selanjutnya dibagi menjadi beberapa subjob, yang disebut Specialist Pendudukan Militer (MOSs). Anggota angkatan laut biasanya tidak menemukan MOS aktual mereka sampai sekitar setengah jalan melalui pelatihan dasar.
- Angkatan Laut: Sebagian besar angkatan laut merekrut anggota dengan pekerjaan yang dijamin, namun beberapa ratus orang setiap tahun juga terdaftar di area karir yang terjamin, kemudian "mogok" (berlaku) untuk pekerjaan tertentu dalam setahun lulus kamp pelatihan.
Semua kontrak pendaftaran untuk pasukan cadangan (terlepas dari cabang), di sisi lain, mengandung jaminan untuk pekerjaan tertentu. Mengapa? Karena rekrutmen cadangan merekrut lowongan di unit cadangan tertentu, biasanya berada dalam jarak 100 mil dari tempat tinggal seseorang.
