Daftar Isi:
- Hanya lulusan perguruan tinggi yang menerima penawaran coding
- Penelitian telah menunjukkan bahwa tidak ada korelasi antara pengalaman dan kinerja dalam pengembangan perangkat lunak. Bagi programmer baru, setelah menguasai beberapa keterampilan dasar, kinerja Anda dipengaruhi oleh jumlah waktu yang Anda habiskan untuk pekerjaan. Meskipun penelitiannya, beberapa perusahaan masih memiliki pengalaman bertahun-tahun saat mengisi posisi terbuka.
- Apakah dalam penggambaran wanita tentang teknologi atau laporan media nasional tentang tuntutan tinggi yang diajukan oleh Ellen Pao tentang Perlakuannya di industri teknologi, industri teknologi belum memiliki tahun terbaik untuk menyambut wanita dan kaum minoritas.
- Gaji Pengkodean dan Sewa Median menurut Kota
Video: 3000+ Portuguese Words with Pronunciation 2024
Seperti karir di bidang kedokteran atau hukum, karier di bidang coding sering kali merupakan jalan yang panjang. Banyak yang telah berubah di industri ini, dan hari ini mungkin untuk memulai tanpa diterima di universitas bergengsi atau bekerja bertahun-tahun dengan gelar yang lebih tinggi. Sebenarnya, Anda mungkin bisa langsung bekerja setelah mengetahui keterampilan yang dibutuhkan majikan. Jangan menjual diri Anda pendek dengan ketidakpercayaan umum ini.
Hanya lulusan perguruan tinggi yang menerima penawaran coding
Perusahaan teknologi elit:- Google, Apple, Facebook, Microsoft, Twitter, dan Yahoo! adalah beberapa perusahaan teknologi paling elit di dunia. Karena ukuran dan pengenal nama mereka yang tipis, mereka mempekerjakan perekrut yang menyaring atribut tertentu, seperti afiliasi perguruan tinggi. Lulusan perguruan tinggi dari sekolah tinggi berlaku untuk perusahaan-perusahaan ini dalam jumlah yang sangat banyak. Meski bukan tidak mungkin bisa dipekerjakan di salah satu perusahaan ini tanpa gelar sarjana, sangat sulit.
Fortune 1000 perusahaan:
- Perusahaan besar seperti Verizon dan AT & T mempekerjakan ribuan insinyur setahun, membuat persyaratan awal untuk merekrut lebih fleksibel. Perusahaan-perusahaan ini biasanya mencari gelar sarjana atau dua sampai tiga tahun pengalaman yang relevan dengan bahasa pemrograman tertentu. Startups dan perusahaan kecil:
- Startups bersimpati kepada pemegang nondegree, dan banyak karyawan startup saat ini kuliah atau putus sekolah. Meskipun startups tidak memerlukan gelar sarjana, banyak penekanan diberikan pada apa yang telah Anda bangun sebelumnya dan kemampuan Anda untuk kode di bawah tenggat waktu yang ketat. Startups yang didanai dengan baik sering menjadi tempat yang baik untuk mendapatkan pengalaman karena mereka membutuhkan bakat untuk terus tumbuh dan sering memberi kompensasi kepada karyawan dan juga perusahaan yang lebih matang. Freelancing and contracting:
- Saat bekerja untuk mengontrak situs web seperti Upwork atau untuk diri sendiri, pertimbangan utamanya adalah apakah Anda dapat menyelesaikan pekerjaan itu? Beberapa majikan memeriksa apakah Anda memiliki gelar sarjana; portofolio pekerjaan masa lalu, bahkan jika tidak dibayar, jauh lebih penting untuk mengamankan pekerjaan dan menyampaikan keyakinan bahwa Anda dapat mengantarkan proyek tepat waktu dan sesuai anggaran.
Anda harus memiliki pengalaman menjadi coder
Penelitian telah menunjukkan bahwa tidak ada korelasi antara pengalaman dan kinerja dalam pengembangan perangkat lunak. Bagi programmer baru, setelah menguasai beberapa keterampilan dasar, kinerja Anda dipengaruhi oleh jumlah waktu yang Anda habiskan untuk pekerjaan. Meskipun penelitiannya, beberapa perusahaan masih memiliki pengalaman bertahun-tahun saat mengisi posisi terbuka.
Sebagian besar logika yang sama berlaku untuk mendapatkan pekerjaan pengkodean tanpa gelar sarjana juga berlaku di sini. Perusahaan teknologi Elite menerima begitu banyak resume dan sangat diminati sehingga mereka bisa lebih selektif dan terlihat lebih dulu pada kandidat berpengalaman. Peruntungan 1000 perusahaan biasanya mengambil satu dari dua pendekatan: Mereka mencari pengalaman minimal satu sampai dua tahun, atau mereka memahami bahwa sebagai karyawan baru, Anda memerlukan pelatihan dan menggunakan staf yang ada untuk membantu Anda.
Startups dan perusahaan kecil biasanya kurang memperhatikan jumlah tahun pengalaman dan lebih memperhatikan proyek Anda sebelumnya. Kontribusi Anda terhadap proyek sumber terbuka atau proyek akhir pekan yang menarik pengguna nyata akan menghasilkan banyak minat dan antusiasme untuk Anda sebagai kandidat. Meskipun bisa lebih mudah untuk mendapatkan kaki Anda di pintu saat startup, ingatlah bahwa ukuran kecil perusahaan kemungkinan besar berarti semakin sedikit orang dan sedikit uang untuk mencurahkan pada pelatihan dan dukungan Anda, sebagian besar pembelajaran Anda akan didukung sendiri.
Perusahaan dengan ukuran apa pun yang mau berinvestasi dalam mengembangkan kemampuan pemrograman Anda biasanya akan mencari sikap positif, kemauan untuk belajar, dan kegigihan untuk terus berusaha memecahkan masalah dan mengatasi rintangan.
Perusahaan teknologi tidak mempekerjakan perempuan atau minoritas
Apakah dalam penggambaran wanita tentang teknologi atau laporan media nasional tentang tuntutan tinggi yang diajukan oleh Ellen Pao tentang Perlakuannya di industri teknologi, industri teknologi belum memiliki tahun terbaik untuk menyambut wanita dan kaum minoritas.
Diakui, jumlahnya menunjukkan sebuah cerita yang telah membaik namun masih memiliki banyak ruang untuk tumbuh, dengan tenaga kerja industri teknologi terdiri dari 25 persen wanita dan 5 persen pekerja minoritas, yang berada di bawah rata-rata nasional untuk kedua kelompok tersebut. The Wall Street Journal telah mengumpulkan data keragaman yang dirilis oleh publik dari perusahaan teknologi tinggi yang dipecah oleh posisi kepemimpinan dan teknologi. WSJ menyusun keragaman di perusahaan teknologi berdasarkan pengajuan publik.
Meskipun banyak penyebab penyebab telah diidentifikasi, termasuk kurangnya selebaran kandidat yang mempelajari ilmu komputer atau mendaftar ke perusahaan teknologi, banyak perusahaan terkemuka dan organisasi nirlaba secara aktif berusaha meningkatkan perekrutan dan dukungan perempuan dan minoritas di tempat kerja.
Di pihak perusahaan, perusahaan besar menciptakan program yang melatih dan meningkatkan jumlah jalur untuk bergabung dengan angkatan kerja. Misalnya, Google baru saja meluncurkan kampanye senilai $ 50 juta yang disebut Made with Code untuk menyoroti wanita di bidang teknologi dan memberi kesempatan kepada anak perempuan untuk belajar kode.
Pekerjaan dengan gaji tertinggi di San Francisco
Banyak perusahaan teknologi yang paling terkenal, termasuk Apple, Facebook, Google, Twitter, dan Yahoo!., terletak di Silicon Valley. Sementara perusahaan-perusahaan ini dan perusahaan lain di San Francisco dan Silicon Valley menyewa sejumlah besar pekerja teknologi setiap tahunnya, yang hanya melukis bagian dari gambar.
Kota-kota di Amerika Serikat membayar gaji teknologi yang setara dengan San Francisco namun memiliki biaya hidup yang jauh lebih rendah. Dua angka yang perlu diingat saat mengevaluasi sebuah kota adalah gaji rata-rata yang dibayarkan kepada pekerja teknologi dan biaya hidup rata-rata. Gaji sewa dikurangi memberikan perkiraan sederhana dan kasar untuk gaji di muka, meskipun tidak memperhitungkan pajak, transportasi, dan biaya barang dan jasa.
Gaji Pengkodean dan Sewa Median menurut Kota
Kota
Gaji Tahunan
| Gaji Kurang Sewa | Austin, TX | $ 98, 672 | $ 16, 200 > $ 82, 472 |
| New York, NY | $ 25, 856 | $ 80, 407 | Seattle, WA |
| $ 103, 309 | $ 23, 400 | $ 79, 909 | Washington, DC |
| $ 102, 873 | $ 24.000 | $ 78, 873 | Houston, TX |
| $ 95, 575 | $ 17.000 | $ 78, 575 | St. Louis, MO |
| $ 11, 700 | $ 71, 882 | San Francisco, CA | $ 118, 243 |
| $ 50, 400 | $ 67, 843 | Sumber: Dice. com Annual Gary Survey, Zillow. harga sewa median rata | Meskipun San Francisco memang membayar sebagian besar kota di negara ini, ini terlihat kurang menarik setelah mengurangi biaya sewa dari gaji tahunan. Sebaliknya, kota-kota seperti St. Louis dan Seattle menawarkan gaji yang kuat dengan biaya hidup yang jauh lebih rendah. |
| Kalkulator biaya hidup akan membantu Anda membandingkan gaji di berbagai kota. Lihat, misalnya, kalkulator biaya hidup PayScale. | Pengalaman pengkodean Anda sebelumnya tidak relevan | Keterampilan pengodean merupakan salah satu faktor penting yang dipertimbangkan oleh perusahaan teknologi saat menyewa coders. Tapi sama pentingnya adalah pengetahuan dan kemampuan domain Anda untuk bekerja dan memimpin tim. Misalnya, mungkin Anda seorang pengacara yang ingin beralih karir dan menjadi seorang coder. Pengetahuan hukum Anda akan jauh melebihi rata-rata pemrogram, dan jika Anda menargetkan perusahaan yang membuat perangkat lunak untuk pengacara, perspektif Anda akan berharga. | Demikian pula, apakah Anda sebelumnya berada di bidang keuangan atau pemasaran, masalah seputar pengelolaan dan tim utama serupa. Adalah hal yang wajar bagi tim orang untuk tidak setuju, mengalami kesulitan berkomunikasi, dan berakhir dari tujuan yang telah ditentukan.Pengalaman Anda sebelumnya yang menangani situasi seperti ini dan mengubahnya menjadi hasil positif akan dihargai di perusahaan teknologi, di mana banyak pengkodean dilakukan dalam tim. |
Akhirnya, pekerjaan Anda saat ini atau sebelumnya mungkin tidak tampak teknis, tapi yang lain seperti Anda telah membuat transisi menjadi pekerjaan pengkodean. Orang-orang dari berbagai profesi - seperti pengacara, guru, dan analis keuangan - telah belajar bagaimana memberi kode, dan menemukan cara untuk menggabungkan pengalaman kerja masa lalu mereka ke dalam karir pengkodean mereka saat ini.
