LinkedIn Job Searching Strategies - dummies

Saat Anda mencari pekerjaan, ada banyak cara potensial untuk memasukkan LinkedIn sebagai bagian dari keseluruhan pekerjaan Anda. cari, di luar tugas langsung mencari daftar lowongan pekerjaan dan kirim permintaan pekerjaan ke jaringan langsung Anda.

Pencarian pekerjaan harus dianggap sebagai komitmen waktu, bahkan dengan kekuatan LinkedIn. Beberapa strategi ini berlaku untuk orang yang bekerja atau menganggur dan mungkin tidak secara instan menghasilkan banyak tawaran.

Leverage koneksi Anda

Salah satu manfaat terbesar LinkedIn adalah bisa menjawab pertanyaan, "Siapa yang kontak saya tahu? "Penting untuk menganggap LinkedIn sebagai tidak hanya jumlah koneksi tingkat pertama Anda, tetapi juga sebagai jaringan perpanjangan anggota jaringan kelas dua dan tiga yang kolega Anda dapat membantu menghubungkan Anda dengan informasi, rujukan, dan mudah-mudahan, sebuah karir baru

Oleh karena itu, ingatlah anggota jaringan kelas kedua dan ketiga ini agar Anda dapat memanfaatkan koneksi Anda sebaik mungkin untuk mencapai kemajuan. Pertimbangkan poin-poin ini saat Anda mengerjakan pencarian pekerjaan Anda menggunakan LinkedIn:

• Ubah opsi Sortir menjadi Hubungan dan bukan Relevansi. Saat mencari kontak yang tepat (seperti perekrut, pencari kerja, atau spesialis perusahaan atau pekerjaan), pastikan untuk mengubah opsi Sortir (di bagian kanan atas layar) dari Relevansi ke opsi lain berdasarkan Hubungan, atau derajat dari koneksi. Ini memungkinkan Anda melihat anggota jaringan perluasan Anda yang harus berada di urutan teratas daftar Anda.

• Mintalah arahan bila memungkinkan. Pertukaran informasi terlebih dulu dan kemudian kerjakan dengan cara meminta rujukan.

• Minta teman Anda untuk terlibat. Biarkan jaringan langsung Anda tahu tentang tujuan Anda sehingga mereka dapat merekomendasikan orang yang tepat untuk Anda ajak bicara - dan mudah-mudahan, mereka akan menghasilkan perkenalan yang tepat untuk Anda juga.

Cari orang dengan pekerjaan yang sama atau serupa

Jika Anda mencari pekerjaan tertentu, salah satu cara untuk mendekati pencarian pekerjaan Anda adalah dengan mengajukan pertanyaan ini: "Siapa di luar sana yang mungkin tahu lebih banyak tentang pekerjaan saya? Saya tertarik dari orang-orang yang melakukan pekerjaan itu sekarang? "Jawaban untuk pertanyaan itu adalah" tidak ada. "Ini berarti satu sumber bantuan harus menjadi orang yang memiliki jabatan atau tanggung jawab sama (atau sangat mirip). Meskipun orang-orang ini mungkin tidak mempekerjakan otoritas, mereka dapat membantu memberi Anda perspektif yang benar, membagikan kiat orang dalam yang benar tentang apa pekerjaan sebenarnya, dan memberi tahu Anda keterampilan atau latar belakang apa manajer perekrutan dipertimbangkan saat mereka dipekerjakan.

Karena orang-orang ini sudah bekerja dan bukan pesaing langsung Anda, mereka cenderung menawarkan bantuan dan saran. Mereka memiliki pengetahuan praktis tentang apa yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan itu dan kualitas apa yang terbaik untuk membantu seseorang berhasil dalam posisi itu. Bila Anda siap menerapkan strategi ini, ingatlah hal-hal ini:

Lakukan pencarian lanjutan untuk orang-orang dengan jabatan serupa seperti yang Anda lamar.

• Letakkan judul pekerjaan di bagian kata kunci atau bagian judul. Persempit dan jelaskan pencarian Anda menurut industri.

• Misalnya, Project Manager Pengembangan Perangkat Lunak jauh berbeda dari Manajer Proyek untuk industri Konstruksi. Pilihlah beberapa industri jika mereka cukup mirip. Bila Anda menemukan seseorang yang memiliki jabatan yang Anda inginkan, lihat apakah dia tertarik untuk bertemu dengan wawancara informasi (atau apakah dia berada di luar wilayah geografis Anda, melakukan percakapan telepon).

• Mengajukan permohonan untuk memimpin pekerjaan kemungkinan besar tidak akan menghasilkan sesuatu yang positif.