Melakukan Pemeriksaan dan Pemeriksaan Referensi Pemohon dengan LinkedIn - dummies

Bila Anda gunakan LinkedIn untuk mengirim permintaan pekerjaan, bagian penyaringan dari proses perekrutan Anda jelas manfaatnya. Daripada meminta referensi dari pemohon dan memesan cek latar belakang dari perusahaan jasa, Anda dapat menggunakan LinkedIn untuk memverifikasi banyak informasi dalam lamaran dan lamaran pemohon Anda pada tahap proses apa pun, tanpa membayar sepeser pun!

Berikut adalah beberapa strategi pencarian referensi yang perlu diingat:

• Mulailah dengan memeriksa profil LinkedIn pemohon. Jika pemohon memiliki nama umum, gunakan informasi tambahan dari resume atau aplikasinya (seperti pekerjaan masa lalu, lokasi, atau pendidikan) untuk mempersempit pencarian Anda. Bila Anda menemukan profilnya, bandingkan dengan resume atau aplikasinya. Apakah dia konsisten dalam bagaimana dia menyajikan pengalamannya?

• Bacalah rekomendasi pemohon dan tindak lanjuti. Jika kandidat Anda telah menerima rekomendasi, melalui mereka, perhatikan tanggal rekomendasi itu ditulis, dan lihat apakah ada yang berlaku untuk posisi terbuka Anda. Perhatikan rekomendasi dari mantan atasan atau rekan kerja. Jika perlu, mintalah kandidat Anda apakah Anda dapat menghubungi recommender melalui InMail dan menggunakan orang itu sebagai referensi.

• Lihat apakah Anda terhubung dengan kandidat Anda. Bila Anda menarik profil kandidat Anda, Anda akan melihat apakah dia adalah anggota jaringan kelas kedua atau ketiga, yang berarti ada satu atau dua orang yang menghubungkan Anda dengan kandidat. Jika demikian, hubungi orang tersebut (atau mintalah pengantar untuk mencapai pihak yang benar) dan mintalah informasi lebih lanjut tentang kandidat tersebut.

  Kemungkinan bagus bahwa Anda akan mendapatkan penilaian yang lebih jujur ​​dari seseorang yang Anda tahu daripada rekomendasi yang diberikan oleh kandidat. Namun, pahamilah bahwa meski kedua orang itu terhubung, mereka mungkin tidak saling mengenal dengan baik, atau hubungan mereka mungkin berada di luar keahlian profesional yang ingin Anda pelajari dari calon pekerjaan ini.

• Evaluasi total gambar kandidat. Jika kandidat Anda menyebutkan situs web, blog, atau keberadaan web lainnya di profil LinkedIn-nya, klik tautannya dan lihat bagaimana keterlibatannya. Lihat daftar minat dan afiliasi kelompok yang terdaftar dan lihat apakah mereka menambahkan (atau mengurangi) gambaran calon pekerjaan Anda.

Karena sebagian besar pengguna LinkedIn telah menentukan setiap perusahaan tempat mereka bekerja dan masa kerja, LinkedIn menawarkan aplikasi yang menarik dan bermanfaat yang disebut Penelusuran Referensi.Ini bekerja seperti ini: Katakanlah Anda sedang mengevaluasi kandidat yang mengatakan bahwa dia bekerja di Microsoft dari tahun 2000 sampai 2005. Anda ingin mengetahui apakah Anda mengenal seseorang di jaringan langsung atau perluasan Anda yang mungkin pernah bekerja dengan kandidat Anda?

LinkedIn memindai profil semua orang dan mencari kecocokan dalam nama perusahaan dan tahun yang dipekerjakan dan menunjukkan kemungkinan kecocokan. Anda kemudian dapat menindaklanjuti dan mudah-mudahan mendapatkan opini kandidat yang jauh lebih jujur ​​dan tidak bias daripada kandidat yang telah dipilih sebelumnya untuk memberikan rekomendasi yang bercahaya. Hati-hati, jika Anda mendapatkan mantan karyawan dengan kapak untuk digiling.

Ada satu tangkapan: Anda harus memiliki akun premium berbayar untuk menggunakan Reference Search.

Melakukan pemeriksaan referensi menggunakan Reference Search itu mudah; ikuti saja langkah-langkah ini:

1. Klik link Advanced di bagian atas halaman LinkedIn manapun. Saat layar pencarian muncul, klik roda / roda di dekat kanan atas, di bawah ikon profil Anda, dan klik Reference Search dari daftar drop-down yang muncul. Anda juga bisa langsung menuju halaman Reference Search. (Anda mungkin diminta untuk masuk ke akun LinkedIn Anda.)

   Saat masuk ke layar Referensi Pencarian, sebaiknya buka jendela.

   

2. Masukkan nama perusahaan dan tahun kerja di kotak teks yang tersedia.

   Jika kandidat saat ini bekerja di perusahaan, masukkan tahun berjalan di tahun kedua. Anda bisa memasukkan lebih dari satu perusahaan di dalam kotak yang tersedia; daftar hasil Anda berisi siapa saja yang cocok dengan setidaknya satu dari perusahaan yang disediakan. Jika suka, Anda juga bisa memasukkan nama kandidat di kotak yang tersedia.

3. Klik tombol Cari untuk memulai pencarian referensi.

   Anda melihat layar hasil yang merangkum jumlah koneksi tingkat pertama serta jumlah teman mereka yang sesuai dengan pencarian referensi Anda.

   

4. Jika Anda memiliki akun premium - atau memutuskan untuk mengambil risiko untuk meningkatkan versi - Anda dapat mengevaluasi setiap profil di daftar hasil Anda untuk melihat apakah pemohon bekerja di divisi yang sama, dan jika demikian, hubungi orang tersebut di daftar hasil Anda untuk referensi

   Jelas, untuk sebuah perusahaan besar, Anda mungkin harus mencari beberapa orang untuk menemukan divisi yang tepat.

Jika Anda menambahkan nama divisi tepat setelah nama perusahaan (misalnya, Anda memasukkan Microsoft Excel dan bukan Microsoft), Anda sangat membatasi pencarian Anda kepada orang-orang yang telah menentukan posisi mereka dalam urutan kata yang tepat.