Video: How does Google Search work? 2024
Jive WorkType ™ adalah fitur bermerek dagang yang diluncurkan Jive Inc. pada bulan Oktober 2014. Jive Worktypes ™ dirancang untuk membantu anggota masyarakat berkolaborasi bersama dengan lebih baik dengan memahami karya unik masing-masing orang. gaya.
Pernahkah Anda bekerja dengan seseorang yang melakukan tugas dan tugas terkait pekerjaan dengan cara yang sama sekali berbeda dari Anda? Jive Inc. menanyakan pertanyaan yang sama kepada karyawan mereka, dan jawaban yang diberikan Jive Team mungkin mengejutkan Anda - Jive WorkTypes ™.
Karena WorkTypes ™ adalah fitur baru yang diberikan kepada karyawan Jive dan pelanggan, selama fase awal ini, anggota masyarakat akan dapat menentukan WorkType ™ mereka dan membagikan hasilnya di halaman profil Jive mereka dan juga pada halaman profil pihak ketiga. seperti Facebook, LinkedIn, dan Twitter.
Pengkajian bisa memakan waktu lama untuk menyelesaikannya, dan sesi kuesioner akan habis / kadaluarsa dan ditutup jika Anda mencoba melakukannya dalam potongan kecil di antara tugas rutin Anda. Jika sesi Anda berakhir, sayangnya, Anda harus memulai lagi dari awal. Sebagai gantinya, cobalah untuk memiliki waktu yang disisihkan untuk melengkapi kuesioner dalam satu kesempatan untuk menghindari masalah yang mungkin diberikan perangkat lunak ini.
Inc. Jive Inc. telah secara resmi mengidentifikasi delapan jenis pekerjaan individual, dan setelah Anda menyelesaikan kuesioner;
Jive WorkType Finder menghitung hasil Anda dan memberi Anda kategori WorkType ™ primer dan sekunder. Kategori WorkType ™ yang telah diidentifikasi sebelumnya tercantum sebagai berikut: Penjelajah
-
- Penjelajah ingin memberikan gagasan baru dan perspektif segar mengenai tugas sehari-hari yang disajikan kepada mereka. Pakar
-
- Pakar ingin membantu memecahkan masalah terberat. Mereka sering memiliki kebutuhan untuk selalu benar. Perencana
-
- Perencana ingin merampingkan tugas apa yang harus dilakukan dan cara terbaik untuk menyelesaikan tugas yang dimaksud. Pengoptimal
-
- Pengoptimalan suka meningkatkan efisiensi dan produksi dengan mengoptimalkan organisasi untuk setiap tugas dari awal ke atas. Energizers
-
- Energizers ingin mencapai yang tidak mungkin dengan pergi di atas dan di luar dan selalu menjaga sikap optimis. Produser
-
- Produser berusaha memberikan hasil dengan mengubah visinya menjadi kenyataan. Mereka akan melakukan apapun yang diperlukan untuk mendapatkan hasil yang mereka inginkan. Konektor
-
- Konektor berkembang pada aspek sosial pekerjaan. Mereka suka bertemu orang baru dan menjembatani kesenjangan. Pelatih
-
- Pelatih menghasilkan yang terbaik untuk orang dan sering kali berusaha menjadi orang "orang yang bertanggung jawab". Memahami gaya dan kebiasaan kerja masing-masing akan membuat kolaborasi di antara sesama staf lebih efisien. Majikan Anda sekarang akan tahu siapa yang bekerja sama dengan baik dan siapa yang tidak. Misalnya, jika sebuah proyek besar dibuka, dan Anda harus mengisinya dengan delapan anggota tim, Anda tidak akan mengisi posisi dengan delapan pelatih atau delapan ahli, karena ini dapat memberi kesempatan bagi karyawan untuk "bertabrakan. "
Saat membuat sekelompok anggota tim, cobalah memilih 1 atau 2 orang dari setiap kategori WorkType ™. Hal ini tidak hanya akan mencegah konflik yang tidak perlu, tapi juga akan menciptakan lingkungan kerja yang lebih efisien untuk semua orang.
