Menetapkan batas-batas yang sehat untuk mencapai kebahagiaan di tempat kerja

Salah satu kunci kebahagiaan di tempat kerja adalah agar karyawan menemukan keseimbangan antara struktur dan kebebasan yang tepat.. Struktur melibatkan aturan formal dan informal atau kode etik yang mengatur bagaimana Anda berperilaku di tempat kerja. Yang lebih penting, struktur membebankan batas-batas tertentu di mana Anda diharapkan untuk beroperasi dengan bebas - batas-batas yang tidak boleh dilintasi.

Inilah daftar batasan yang harus dilakukan dengan kekuatan, kesopanan, dan keintiman yang mungkin tidak ingin Anda singgahi jika Anda berharap bisa bahagia bekerja:

• Jangan beritahu supervisor Anda bahwa dia tidak kompeten.

• Jangan pernah menerima begitu saja bahwa Anda akan mendapat kenaikan gaji.

• Jangan gosip tentang rekan kerja.

• Jangan memutar mata Anda atau bertindak dengan penghinaan ketika seseorang memberi Anda umpan balik yang konstruktif tentang kinerja pekerjaan Anda.

• Jangan salah bersikap ramah terhadap genit.

• Jangan pernah mengembangkan hubungan intim dengan orang lain dengan atau untuk siapa Anda bekerja - itu tidak hanya berisiko, ini sering bertentangan dengan kebijakan perusahaan.

• Jangan bosan pergi hanya karena bosnya sudah pergi.

• Jangan memperlakukan rekan kerja Anda dengan lebih hormat daripada keluarga Anda.

• Jangan pernah melihat orang-orang dengan siapa Anda bekerja sebagai musuh.

• Dukungan tidak apa-apa, tapi jangan mengundang rekan kerja untuk menjadi terapis.

Dan, inilah daftar batas-batas sehat yang bisa membantu produktivitas dan rasa kesejahteraan di tempat kerja yang lebih baik:

• Selalu ucapkan "tolong" dan "terima kasih" saat berinteraksi dengan atasan dan rekan kerja.

• Jadilah kepribadian, tapi tidak terlalu personal di tempat kerja. Karyawan sesama Anda tidak perlu tahu segala hal yang perlu diketahui tentang hidup Anda.

• Selalu ingat bahwa bahkan bos yang buruk pun masih menjadi bos. Perlakukan dia seperti itu.

• Bila memungkinkan, batasi kerja ke tempat kerja - di luar lokasi, sosialisasi di tempat kerja jarang dilakukan.

• Perlakukan kebaikan satu kali sebagai hadiah, bukan preseden.

• Jika Anda dibayar delapan jam, bekerja delapan jam.

• Jangkau rekan kerja yang membutuhkan tanpa mengganggu kehidupan mereka.