Video: Materi Ahli K3 umum Sertifikasi 2025
Setelah berhasil mencapai sertifikasi PHR / SPHR, peran Anda di tempat kerja akan berubah. Bukan hanya karena Anda sekarang memiliki inisial di samping nama Anda. Proses persiapan mengajari Anda hal-hal baru, dan sebagai profesional sejati Anda, Anda akan mulai mencari perubahan dalam kelompok kerja Anda.
Perubahan ini akan berlaku di dua area:
-
Di departemen Anda: Bergantung pada ukuran departemen SDM Anda, Anda mungkin tiba-tiba menjadi orang yang masuk untuk mendapatkan masukan dan saran. Jika demikian, pertimbangkan untuk mentoring rekan kerja dan membimbingnya mengikuti jalur sertifikasi. Jadikan itu tujuan bagi semua orang di departemen untuk mendapatkan sertifikasi sehingga Anda semua berbicara bahasa HR yang sama. Dalam skenario lain, Anda mungkin merupakan departemen HR dari satu. Jika demikian, saya yakin Anda telah mengidentifikasi area untuk meningkatkan efisiensi dalam ruang kerja Anda selama proses persiapan ujian. Perencanaan yang tepat dan tetap teratur akan membuat Anda tidak terbebani.
Fokus pada satu atau dua proyek sekaligus, seperti mengaudit Formulir I-9 atau meneliti rencana manfaat karyawan (lebih cepat dari bulan sebelum pendaftaran terbuka). Buat kalender HR tahunan untuk menjadwalkan proyek khusus.
-
Companywide: Mencari perubahan di seluruh perusahaan bisa menjadi perjuangan yang lebih berat. Mulailah dengan memastikan mereka memahami apa arti sertifikasi baru Anda. Beritahu para pengambil keputusan apa yang Anda pelajari dan bagaimana perasaan Anda bahwa hal itu bisa menguntungkan perusahaan. Percakapan ini juga tidak salah. Pastikan Anda mendengarkan eksekutif, manajer, dan supervisor agar tidak diberi label akademis. Beberapa konsep yang telah Anda pelajari selama belajar bukanlah solusi satu ukuran cocok untuk semua. Dasar umum adalah di mana perubahan berarti terjadi.
