Babak pertama Pembicaraan: Mengetahui Kepribadian Pemain Anda - dummies

Mengapa pelatih bola basket berteriak pada babak pertama? Mengapa mereka melempar barang?

• Karena tim mereka kalah dan, karenanya, mereka frustrasi.
• Karena mereka tidak bisa melempar pemain mereka, yang lebih besar dari mereka.

Halftime adalah waktu emote. Semua orang berkeringat - termasuk Anda - dan, tidak seperti perang, Anda memiliki penangguhan hukuman yang singkat sebelum kembali berperang. Ikuti rencana tindakan ini di ruang ganti pada saat turun minum:

1. Istirahat sejenak.

Biarkan pemain Anda minum air atau menggunakan kamar mandi. Anda bisa menggunakan waktu ini untuk mengumpulkan pikiran, menenangkan diri, dan mendiskusikan masalah dengan asisten Anda, jika Anda memilikinya.

2. Jadilah banteng yang mengamuk.

Oke, Anda tidak perlu menjadi orang gila - lagi, jadilah diri Anda - tapi inilah saat untuk berbagi perasaan Anda. Jika Anda akan mengkritik, kritik tim Anda sebagai kelompok pertama. Dengan pemain individual, Anda harus mengembangkan perasaan bagaimana reaksi mereka terhadap "penghinaan" publik. "Apakah psikis mereka tangguh? Akankah mereka menggunakan babak kedua untuk membuktikan bahwa Anda salah? Atau apakah jiwa mereka sensitif, karena beberapa kata kasar darimu, akan kehilangan kepercayaan diri?

3. Bentuk strategi.

Cara cepat dan mudah untuk menghilangkan rasa hormat dari para pemain Anda adalah dengan menghukum mereka karena mengikuti lawan dan kemudian tidak menawarkan solusi untuk mengatasi masalah tersebut. Sekarang setelah Anda mendapat perhatian, lakukan penyesuaian.

Pemain tidak memiliki rentang memori yang panjang, terutama saat bermain, jadi simpan poin terpenting untuk menyelesaikannya. Misalnya, jika Anda ingin tim Anda beralih ke pertahanan pers zona dengan tugas tertentu untuk semua orang, berikan informasi tentang pemain Anda pada akhir babak pertama.

Akhirnya, simpan satu menit sebelum Anda pergi ke lantai untuk percakapan satu lawan satu dengan pemimpin tim Anda. Percakapan itu bisa sama produktifnya dengan apapun. Terkadang memotivasi pemain Anda melalui pemain yang paling dihormati di tim adalah yang terbaik.

Sama seperti Anda dapat memecah waktu latihan atau jadwal permainan Anda ke dalam blok waktu, Anda dapat melakukan hal yang sama untuk permainan individual. Misalnya, katakanlah tim Anda turun 16 pada babak pertama. Beri pemain Anda tujuan yang realistis untuk bekerja. "Kami harus mendapatkan defisit di bawah 10 poin dengan tanda 12 menit pada babak kedua," kata Anda. "Kemudian kita perlu memotong keunggulan mereka menjadi 6 dengan tanda 5 menit. "