Bagaimana Memilih Blog Penulis untuk Bisnis Anda

Bisnis telah mengembangkan dua pendekatan ke blog perusahaan: blog ditulis oleh satu orang dan ditulis oleh banyak orang dari seluruh organisasi. Salah satu pendekatannya valid, selama semua orang memposting ke blog memiliki gagasan yang jelas tentang tujuan, gagasan, dan gaya blog.

Jika Anda membuat blog yang memiliki banyak kontributor, taruh satu individu yang bertanggung jawab atas konten secara teratur dan dorong orang lain dari organisasi untuk berpadu saat mereka memiliki sesuatu untuk dikatakan. Tanggung jawab untuk blog ada di tangan seseorang, tapi pintunya terbuka untuk partisipasi luas.

Kadang - kadang penulis dipersilakan, tapi jangan mendadak memberi karyawan tugas kerja baru yang tidak bisa mereka temui. Memiliki banyak suara dalam sebuah blog juga dapat membantu Anda menyampaikan budaya perusahaan Anda secara keseluruhan, memberi pembaca rasa tentang apa yang orang-orang di semua tingkat organisasi pikirkan dan lakukan.

Jika Anda menyebarkan tulisan ini, Anda mungkin bisa membuat blog dengan jumlah konten yang sangat banyak dan memuaskan pembaca yang sangat besar. Perspektif multi-suara mungkin juga membangkitkan gagasan di penulis lain dan menghasilkan percakapan internal.

Tidak peduli siapa blognya, Anda harus memutuskan secara internal apakah seseorang perlu memeriksakan posting sebelum benar-benar mempostingnya, dan siapa yang harus melakukan pemeriksaan. Ini adalah ide yang baik untuk memiliki seseorang yang tidak blogging mengawasi hal-hal, hanya untuk mendapatkan pendapat kedua.

Bila Anda mempertimbangkan siapa yang harus blog atas nama perusahaan, berikan beberapa pemikiran untuk

• Kemampuan menulis: Anda memerlukan seorang blogger yang adalah seorang penulis yang efektif dan juga menyukai untuk menulis. Beberapa perusahaan memilih untuk menyewa seorang blogger dari luar perusahaan yang memiliki pengalaman dan kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif mengenai topik yang berhubungan dengan perusahaan itu.

• Posisi di dalam perusahaan: Siapakah orang yang tepat untuk menjangkau masyarakat? CEO menawarkan satu perspektif, seperti juga yang ada di lantai pabrik. Cobalah untuk mencocokkan tujuan dan gaya blog Anda dengan orang yang tepat di dalam perusahaan Anda, dan jangan takut untuk memberi kesempatan pada staf yang tidak diharapkan.

• Pengetahuan dan keahlian: Pastikan memilih orang yang memiliki pengetahuan dan keahlian yang cukup untuk menarik dan menarik topik yang dibicarakan blog. Sebaiknya, Anda menginginkan orang yang benar-benar tahu apa yang mereka bicarakan dan dapatkan informasi untuk dibagikan.

• Komitmen waktu: Pilih blogger yang punya waktu untuk dimasukkan ke dalam situs. Jangan terlalu membebani staf yang sudah sibuk dengan persyaratan pekerjaan baru ini.

Setelah memilih blogger, Anda memiliki beberapa orang lagi untuk diidentifikasi. Jangan lupa untuk merencanakan siapa yang ingin Anda review komentar, berurusan dengan spam, dan memperbaiki masalah teknis.