Bagaimana Menjaga Pekerjaan dan Blog Anda - meskipun <blog

Meski mengubah blogging menjadi pekerjaan full-time adalah sebuah kemungkinan, ini masih merupakan prestasi yang sangat langka saat Anda mempertimbangkan sejumlah besar orang. siapa blog Menurut sebuah studi tahun 2012 oleh Blogging. org, Amerika Serikat saja memiliki sekitar 31 juta blogger. Kebanyakan blogger harus menjaga pekerjaan di luar blog agar bisa menerima penghasilan.

Karena Anda menghabiskan begitu banyak hari Anda di tempat kerja, mungkin terasa wajar jika menyertakan cerita kerja di blog Anda. Sebenarnya, karakter dan kekacauan yang Anda hadapi setiap hari bisa memberi makanan ternak yang bagus! Namun, ingatlah bahwa blogging tentang pekerjaan bisa membuat Anda dalam masalah, dan bahkan blog yang dimaksudkan untuk menjadi anonim tidak dapat benar-benar menjamin perlindungan atau anonimitas.

Anda juga harus mencari tahu apakah tempat kerja Anda memiliki kebijakan privasi yang mencakup blog dan media sosial sebelum Anda memulai blogging, terutama jika Anda mempertimbangkan termasuk kisah kerja di situs Anda.

Jika Anda memilih untuk mendiskusikan orang-orang yang bekerja dengan Anda di blog Anda, seseorang mungkin bisa mengidentifikasi mereka bahkan jika Anda tidak mengidentifikasi mereka berdasarkan nama. Ini bisa membuat Anda bermasalah dengan rekan kerja dan atasan Anda.

Beberapa blogger mengidentifikasi diri mereka dan atasan mereka di blog pribadi mereka. Melakukan hal ini tentu saja transparan - lagipula, pekerjaan adalah bagian besar dari hidup Anda - tapi itu tidak harus bijaksana.

Seperti disebutkan sebelumnya, beberapa tempat bisnis memiliki kebijakan melawan blogging karyawan dan penggunaan media sosial. Termasuk informasi tentang pekerjaan dan tempat kerja Anda juga memberi kesan yang salah pada pembaca Anda bahwa Anda blogging atas nama atasan Anda.

Sebaiknya sertakan penafian di situs Anda yang menyatakan bahwa semua pendapat itu milik Anda sendiri dan bukan pendapat dari atasan Anda. Secara umum, pengusaha tidak ingin orang mengasosiasikan bisnis dengan agenda politik, hubungan keluarga, atau kebiasaan berpacaran dari karyawan mereka.

Majikan hari ini tahu bahwa ada blog, dan mereka sepenuhnya mampu mengetik nama, nama, atau nama perusahaan mereka ke mesin pencari dan menemukan blog yang membicarakannya atau perusahaan mereka. Blogging secara anonim - meskipun ide bagus jika Anda ingin mengkritik atasan Anda - tidak benar-benar menjamin bahwa Anda tidak akan tertangkap, terutama jika orang lain di kantor Anda mengetahui tentang blog Anda.

Anda dianjurkan untuk blog tentang apa pun mengapung perahu Anda, tapi jika Anda ingin blog tentang pekerjaan, Anda perlu melakukannya dengan aman. Berikut adalah beberapa tip yang bisa Anda gunakan untuk tetap berada di sisi baik atasan Anda:

Terlepas dari apa yang Anda blogkan, jangan menulis blog saat Anda sedang bekerja. Menggunakan waktu dan sumber daya perusahaan untuk menulis blog pribadi adalah pelanggaran jelas terhadap sebagian besar kontrak kerja dan dapat membuat Anda terdisiplin atau dipecat, meskipun semua yang Anda lakukan di blog Anda menyanyikan pujian bos Anda.
Cari tahu apakah tempat kerja Anda memiliki kebijakan blogging. Jika atasan Anda tidak tahu, berkonsultasilah dengan departemen HR. Dalam beberapa kasus, kebijakan mungkin berlaku yang membuat permintaan tertentu terhadap perilaku ngeblog Anda, dan Anda dapat memilih untuk mematuhi mereka.
Ajukan pertanyaan tentang kebijakan blogging atasan Anda jika tidak jelas atau tidak lengkap. Cari tahu apakah subjek tertentu terlarang dan apakah Anda dapat mengidentifikasi diri Anda sebagai karyawan.
Pandailah apa yang Anda katakan tentang pekerjaan dan kolega Anda. Jika Anda merasa tidak nyaman mengatakan apa yang Anda tulis di depan umum, jangan meletakkannya di blog Anda. Ingat, anonimitas tidak pernah dijamin!
Jangan mengungkapkan rahasia dagang. Rahasia dagang mencakup informasi rahasia tentang bagaimana atasan Anda melakukan bisnis yang dapat mempengaruhi pendapatan atau reputasi. Jika Anda tidak yakin apakah Anda bisa blog tentang sesuatu, jalankan oleh atasan Anda terlebih dahulu.
Tinjau aturan dan peraturan lain yang mungkin memengaruhi apa yang dapat Anda blogkan. Misalnya, beberapa pengusaha memiliki kebijakan tentang pengambilan foto di tempat kerja atau mengungkapkan alamat bangunan.
Pertimbangkan termasuk pernyataan pengungkapan di blog Anda yang mengatakan bahwa Anda blogging untuk ekspresi pribadi dan bukan sebagai perwakilan dari atasan Anda. Thomas Duff membuat posisi ngeblognya jelas dalam pernyataan pengungkapannya yang sangat menyeluruh tentang Duffbert's Random Musings.